Klantcase · Recruitment & selectie
GJ Dé HR-partner
50% meer sollicitanten door online campagnes
Gerichte online campagnes versterken de zichtbaarheid van de Talentenbus en verlagen de drempel van eerste contact naar sollicitatie.
Bekijk de resultaten- Branche
- Recruitment & selectie
- Offline activatie
- De eigen Talentenbus
- Expertise in deze case
- Online strategie, SEA, remarketing & social media
- Focus
- Meer leads en sollicitanten
Over het bedrijf
Talent bereiken, online en offline.
GJ Dé HR-partner is een recruitment- en selectiebedrijf. Met de eigen Talentenbus brengt het bedrijf de offline activatie naar de doelgroep toe. Alona Marketing verzorgde de online kant van de campagne.
Die combinatie verbindt persoonlijke zichtbaarheid met de mogelijkheden van zoekadvertenties, remarketing en social media. Zo krijgt de doelgroep meerdere kansen om kennis te maken en contact op te nemen.
De uitdaging
Talent is schaars. Aandacht ook.
In een krappe arbeidsmarkt bleek talent lastig alleen offline te bereiken. Online platforms werden nog weinig effectief ingezet, terwijl GJ Dé HR-partner juist zichtbaarder wilde worden bij de doelgroep en meer sollicitanten wilde aantrekken.
De uitdaging was om niet alleen bereik op te bouwen, maar ook de stap naar contact eenvoudiger te maken. Een volledige sollicitatie kan voor een eerste kennismaking een hoge drempel zijn.
Onze aanpak
De juiste doelgroep.
Een laagdrempelige eerste stap.
Een online strategie verbond een SEA-zoekcampagne met remarketing via display en recruitmentgerichte socialmediacampagnes. Doelgroepen goed in kaart brengen, advertenties daarop afstemmen en leads strak opvolgen vormden de kern van de aanpak.
Focus op basis van conversiedata
Zodra de zoekcampagnes voldoende conversiedata opleverden, richtte het team zich op één relevant segment: salarisadministratie. Remarketing bracht eerdere websitebezoekers terug.
Breed bereik, gerichte opvolging
De socialmediacampagnes waren bewust breed, mede om discriminatie op de arbeidsmarkt te voorkomen. Dat leverde grote retargetinglijsten op voor verdere opvolging.
Minder drempels naar een sollicitatie
Een laagdrempelige leadcampagne vroeg alleen om naam, telefoonnummer en e-mailadres, niet om een volledige sollicitatie. Eenvoudige opvolging nam barrières weg, waardoor een groot deel van de leads sollicitant werd.
Het resultaat
Meer leads. Meer sollicitanten.
De online campagnes leverden 400% meer leads en 50% meer sollicitanten op, met 77% lagere kosten per acquisitie (CPA). Het resultaat kwam voort uit een goede doelgroepanalyse, passende advertenties en strakke opvolging van leads.
- +400%
- meer leads
- +50%
- meer sollicitanten
- −77%
- lagere kosten per acquisitie (CPA)
Bereik het talent
dat bij je past.
Marc Voois van GJ Dé HR-partner benadrukt dat de Talentenbus voor flexibiliteit staat. Volgens hem vergrootte de campagne de zichtbaarheid en legde deze een basis voor de toekomst.
Gratis strategiegesprek
Vraag je gratis strategiegesprek aan
Vul je gegevens in voor een vrijblijvend gesprek.
- Vrijblijvend
- Persoonlijk en eerlijk advies
- Strategische inzichten op maat van jouw bedrijf